こんにちは。広報の木越です。
今回はmedibaの福利厚生、サークル支援制度を活用したサークル活動をご紹介します。
PDCAはもう古い？これからの時代はSTDLサイクル
mediba CXOの岡です。「社員の成長イメージを可視化するジャーニーマップを作ってみた」「CXOのお仕事 〜ユーザー中心カルチャーの作り方〜」という記事に続いての執筆となります。
さて皆さん、突然ですが「PDCAサイクル回していますかー！」
日本人は「PDCAクルクル教」だと言われるくらいPDCA信仰が強く、改善が大好きであると言われています。
皆さんご存じ「計画して(Plan)-実行して(Do)-評価して(Check)-改善する(Action)」という、一見良さそうなこのサイクルになぜ私が問題提起をするのか。まずはそこから話していきましょう。
新年あけましておめでとうございます
新年明けましておめでとうございます。
旧年中は、ひとかたならぬご厚誼を賜り、誠にありがとうございました。
本年も引き続きお付き合いいただけましたら、大変うれしく存じます。
昨年6月より新社長に就任した江幡による年頭あいさつから、
medibaの1年が始まりました。
新たな元号に変わる2019年。
medibaにとっても新たな旅立ちの始まりです。
medibaは引き続き、ユーザーを起点に考え、課題解決のための信念とヒトとしての矜持の元に、価値あるサービスを創り出すため努力してまいります。
皆さまどうぞ、本年も変わらずご指導ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願いいたします。
ヒトに“HAPPY”を
本記事を読んでくださったあなたにも“HAPPY”を
新任社長・江幡智広 就任後半年のmedibaを振りかえる
本社移転プロジェクトvol.２ ～人間中心設計を取り入れた新オフィスビジョンの決定～
mediba編集部の原田です。
既報の通り、medibaは2019年1月28日より本社を渋谷ヒカリエより六本木グランドタワーへと移転いたします。社内では6月より有志を含めたプロジェクトが立ち上がり、移転に向けてさまざまな取り組みを行ってまいりました。
今回お伝えしたいのは、新オフィスのビジョンの決定に関してです。六本木への移転は、CXO岡の着任タイミングと重なったこともあり、プロジェクト自体を“人間中心設計”で進めることとなりました。移転プロジェクトのメンバーでもある私から、弊社の移転ビジョン決定のプロセスを紹介します。
CXOのお仕事 〜ユーザー中心カルチャーの作り方〜
満足のいく就職活動ができたわけ、教えます！
2018年mediba大忘年会を開催しました！
本社移転プロジェクトvol.1 ～新オフィス見学会に行ってきました～
mediba代表取締役社長 江幡智広の取扱説明書
こちらはmediba Advent Calendar 2018 6日目の記事です。
こんにちは、mediba代表取締役社長の江幡です。
6月に社長に就任して早半年、本日12月6日は、mediba設立記念日です。
18歳になりました。
そんな記念すべき日に、少し自分自身のことをお話させてください。
(弊社編集部&創造部メンバーがつくってくれました)
