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KDDIグループ企業の株式会社mediba（メディーバ）が発信するオウンドメディアです。働くヒトや会社のナレッジなど……「medibaをもっと知る」ための「プラス」な情報をお届けします。 https://www.mediba.jp/

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  • カイシャ

    medibaってどんな “カイシャ” ？ イベントや福利厚生など、会社の取り組みをお届けします。

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    medibaで働く “ヒト” をご紹介！想いや取り組みなど、ここでしか知ることのできないストーリーをお届けします。

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    06. カジュアル面談

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    10. フロントエンドエンジニア（ハイブリッド勤務・フルリモート勤務OK）

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    11_2. バックエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア（KDDIグループ合同採用）

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【HAPPYの秘訣】アジャイルなプラクティスとチームビルディングのバイブル

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社内向け勉強会「非エンジニアの AWS クラウドジャーニー」を開催しました

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「モノヅクリ・デザインの未来」（後編）

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「モノヅクリ・デザインの未来」（前編）

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東京ゲームショウ 2018に出展！ 専門セッションを開催しました

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「ありがとう」から始まるコミュニケーション ～ピアボーナスがmedibaに与えたもの～

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【HAPPYの秘訣】アジャイルなプラクティスとチームビルディングのバイブル

広報の初鹿野です。   突然ですが、あなたは人生を変えるような本に出会ったことがありますか？本は、先人たちの知恵や経験が詰まった、未知の世界へといざなってくれる英知の宝庫です。 どんな本を読んでいるかは、そのヒトの考え方や価値観の一つの表れでもあります。どのような本を読み、どのように人生の糧にしてきたか…… 今回は、おすすめの一冊から社員の魅力を探っていきたいと思います。   初回は、温厚な雰囲気の中にも熱い情熱が垣間見えるエンジニア。 au WebポータルとUQライ

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社内向け勉強会「非エンジニアの AWS クラウドジャーニー」を開催しました

こんにちは、広報の白井です。 先日、社内向け勉強会「非エンジニアの AWS クラウドジャーニー」を開催しましたので、リポートします！ 本会は、実際に開発業務に携わらないメンバーの技術理解を深めるきっかけになれば、とディレクター・インフラエンジニアが合同で企画した勉強会です。 2部構成になっており、第1部は講義形式。アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社の現役SA(ソリューションアーキテクト) である小林 正人氏をお招きして、アマゾン ウェブ サービス(以下、AWS

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「モノヅクリ・デザインの未来」（後編）

こんにちは、編集部の原田です。 社内セミナー「モノヅクリ・デザインの未来」の後編。話題は、3人の考える「イケてるベンチャー」、今後の展望などについてです。 前編はこちら。 イケてるベンチャーってどんな会社？岡　medibaはベンチャーではないけれど、マインドセットはベンチャーと通常の企業のあいだくらいにしたいと考えています。いろんなスタートアップを見てきたふたりにとって、「イケてるスタートアップ」ってどんな会社だと思いますか？ 土屋　わかんないです（笑）。今日どんな話を

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「モノヅクリ・デザインの未来」（前編）

こんにちは、編集部の原田です。 2018年9月12日、medibaでは社内セミナー「モノヅクリ・デザインの未来」を実施。本セミナーはGoodpatch社の代表取締役社長兼CEO　土屋尚史氏と弊社代表取締役社長　江幡智広によるパネルディスカッション形式で進行し、ファシリテーターを弊社CXOの岡 昌樹が務めました。 本セミナーは岡が土屋氏に「mediba社員向けにデザイン業界、Goodpatchのデザインカルチャーについて語ってもらいたい」として企画したものですが、さらにKD

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東京ゲームショウ 2018に出展！ 専門セッションを開催しました

こんにちは。広報の木越です。 2018年9月21日、auゲームとして東京ゲームショウ2018へ出展、TGSフォーラム スポンサーセッションとして「スマートフォンゲームとファンコミュニティの歩み ＜2016～2018＞」と題し、専門セッションを開催しました。 東京ゲームショウは今回で28回目となる、国内最大のゲームのイベントで、毎年ゲームのファンやゲーム業界の方々などが国内外から訪れます。今回のテーマは「新たなステージ、開幕。」、eスポーツ専用のエリアが設けられ、パブリック

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「ありがとう」から始まるコミュニケーション ～ピアボーナスがmedibaに与えたもの～

medibaでCREPOがスタートしました！ 編集部の原田です。 2018年8月1日よりmedibaでは新たな社内制度としてCREPOがスタートしました。制度名は、medibaが表明しているCREDOとPOINTを組み合わせた造語ですが、これは社員同士で、日頃の感謝を給与に反映するボーナスとして送り合うことができるシステムです。 一般的には「ピアボーナス」と呼ばれていて、多くの企業が取り入れ始めた制度として徐々に注目度を高めています。 ピアボーナスとは？そもそも「ピアボ

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