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週末はママサーファー！内部統制担当のサーフィン偏愛歴【マイレコVol.6】
「medibaで働くヒトをもっと知ってほしい」「もっとmedibaを身近に感じてほしい」という思いから生まれた『マイレコ』企画。mediba社員がいまオススメしたい“マイ・レコメンド”な事柄を自らのことばで紹介し、仕事姿とはまた違う、そのヒトの新たな一面をお伝えします。
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第6回は、内部統制室に所属する柳 浩代（やなぎ ひろよ）。内部統制室では会社全体のリスクや課題を管
新社長、medibaの全社員と“1on1”をやってみた
2022年4月に株式会社medibaの代表取締役社長に就任した新居。就任早々、ひとつのプロジェクトをスタートさせました。それは「medibaの全社員と1on1をする」というもの。東京オフィスに属する正社員は約240名（2022年5月※プロジェクトスタート時点）。この人数を対象に、就任間もない最も忙しいであろう時期に、3か月という短期間で1on1をした意図・背景とは。そして、実施してみてどうだったの
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未経験からの挑戦！UXデザイナーとしてイチから学んでみて感じたこととは？【mediba Designers #22】
medibaのデザイナーたちが、取り組みや知見を月イチで発信していく連載企画「mediba Designers」。
第22回はmedibaの沖縄支店であるseasorize (シーソライズ)カンパニーで、未経験かつseasorize初となるUXデザイナーとして働く田中健人（たなか・けんと）に、業務の難しさや必要なスキルの身につけ方、これからの展望について話してもらいました。
▼その他の「med
複業人材受け入れ制度「複業さんいらっしゃい」に人事が感じる可能性
8月10日にmedibaより発表された新たな採用制度「複業さんいらっしゃい」。複雑な調整も伴う人事制度新設の準備を着実に重ね、この新制度について進めてきた人事担当の三井と小林に話を聞きました。
――複業人材の募集を開始しようと思った背景を教えてください
三井：今、採用活動も一つの転換点を迎えているのではないかと感じています。従来の正攻法であるエージェント経由やスカウトなどももちろん有効ではある
あなたも実践！みんなのSDGs【mediba’s SDGs #5】
近年、日本でも注目を集めている「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」、通称SDGs（エスディージーズ）。
この目標を達成するためには政府や企業だけでなく、わたしたちひとり一人の取り組みが重要です。
……ということはわかっていても、筆者個人としても「何をすればいいのだろう？」「今取り組んでいることはSDGsになっているのかな？」など、知らないことばかり