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mediba「2030 Visionプロジェクト」浸透編。社員一人ひとりの想いを表す「マイストーリー」を作成
2020年12月6日に迎えた創立20周年の節目に合わせて、コーポレートVisionを改定すべく動き出した「2030 Visionプロジェクト」。“medibaの次の10年を考える”このプロジェクトについて、mediba+ではその動きをリポートします。
新たなVisionの策定をもって完結を迎えた連載「2030 Visionプロジェクト」ですが、今回は浸透編として、全社員が作成した「マイストーリ
課題と向き合い続けテレワークを実現した人事の1年を紐解く【バックオフィス特集03人事編】
medibaがテレワークを導入して1年。その継続の裏側にあったのはバックオフィス各部門の試行錯誤でした。
「導入時の課題は？ 定着させるまでに何を？ 今後の取り組みは？」
そんなテレワークへの移行プロセスとこれからを掘り下げる連載企画「バックオフィス特集」。
これまでの記事はこちら。
第3回は、会社の“人”に関わる業務全般を司る人事部。社員とのコミュニケーション量が多く、テレワークで苦戦す
20新卒の現在地 #4【フロントエンジニア＆インフラエンジニア】
20年度新卒社員による連載企画「20新卒の現在地」。
これまでの記事はこちら。
第4回は、フロントエンジニア（FE）の楊 嘉奇（よう かき）とインフラエンジニア（IE）の小林 佳稔（こばやし よしみ）です。
入社当初は言葉に不安も……僕もメラルさんと同じで、日本での就職に不安を感じていました。日本語でうまくコミュニケーションが取れるのかなって……。しかもテレワークでのスタート。不安が重なって