株式会社mediba

KDDIグループ企業の株式会社mediba（メディーバ）が発信するオウンドメディアです。働くヒトや会社のナレッジなど……「medibaをもっと知る」ための「プラス」な情報をお届けします。 https://www.mediba.jp/

カイシャ

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medibaってどんな “カイシャ” ？イベントや福利厚生など、会社の取り組みをお届けします。
ヒト

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medibaで働く “ヒト” をご紹介！想いや取り組みなど、ここでしか知ることのできないストーリーをお届けします。

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06. カジュアル面談

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10. フロントエンドエンジニア（ハイブリッド勤務・フルリモート勤務OK）

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11_2. バックエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア（KDDIグループ合同採用）

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企業の想いをカタチにし、伝えていく、medibaブランドデザインの話【mediba Designers #24】

medibaのデザイナーたちが、取り組みや知見を発信していく連載企画「mediba Designers」。第24回は、CXO/クリエイティブセンターVPoC の藤原亮（ふじわら・りょう）です。 UX/UIデザインを強みとするmedibaが行った、コーポレートサイトの一新やオフィスビルの移転などのベースとなるコーポレートブランドデザイン策定への取り組みについて紹介します。今年は、コーポレートサイト、オフィス、ブランドツールと、medibaブランドデザインに取り組んだ1

25卒必読！ medibaの新卒採用情報を公開します

2023年も終わりに近づき、25年度新卒採用に向けた活動を意識する学生も多くなってきたのではないでしょうか。 medibaでは25年度の新卒採用ページをオープンしています。そこで今回は、medibaの新卒採用募集についてのちょっと踏み込んだ説明と人事メンバーからのコメントを公開します。25卒の方は必読ですよ。新卒採用募集の概要今回の新卒採用で募集するふたつの職種を紹介します。ビジネス（ディレクター・セールスマーケター）職エンジニア職エンジニア職は、募集

目指すは社員の基礎力アップ。新施策「ベーススキル」とは？

常に変化し続けるビジネス環境において、社員一人ひとりの持つスキルは、企業の成長にも深くつながってきます。 medibaでは2022年度から「ベーススキル」という研修体系を導入しました。この研修体系の概要や導入の背景、さらにはmedibaの人財育成への想いについて、社員の育成プログラムの構築や研修実施を担う、エンプロイーエンゲージメント部育成チームの岩下恭子（いわしたきょうこ）にお話を聞きました。心機一転。基礎固めの「ベーススキル」導入へ――まずは「ベーススキル」の

【創立記念企画】社長と取締役が語る、medibaの現在とこれから

2023年12月6日にmedibaは創立23周年を迎えました。日々取り巻く環境が変化する中でmedibaはどのように変化しているのか、どのような未来に向かうのか。代表取締役社長の新居眞吾（におりしんご）と取締役の丹野豊（たんのゆたか）に聞いてみました。コミュニケーションで培った関係性 −−新居さんがmedibaの代表取締役社長に就任されて1年半。おふたりは就任前に面識はありましたか？丹野：新居さんはKDDIの役員・本部長をされていたので、もちろんお名前は

はじめまして、mediba+（メディーバプラス）です

ごあいさつはじめまして。mediba+編集部です。株式会社medibaは、モバイルインターネット分野での様々な課題解決を事業の柱とするKDDIのグループ企業です。ミッションである「ヒトに“HAPPYを”」の実現に向けて「UX/UIコンサルティング」「BPOサービス」「オフショア開発」などをはじめとする、auサービス運営で培った知見を活かした様々なソリューションを提供しています。「mediba+」は「メディーバをもっと知る」をコンセプトにmedibaのヒト・モノ・コト

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