株式会社mediba

KDDIグループ企業の株式会社mediba（メディーバ）が発信するオウンドメディアです。働くヒトや会社のナレッジなど……「medibaをもっと知る」ための「プラス」な情報をお届けします。 https://www.mediba.jp/

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  • カイシャ

    medibaってどんな “カイシャ” ？ イベントや福利厚生など、会社の取り組みをお届けします。

  • ヒト

    medibaで働く “ヒト” をご紹介！想いや取り組みなど、ここでしか知ることのできないストーリーをお届けします。

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    06. カジュアル面談

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    10. フロントエンドエンジニア（ハイブリッド勤務・フルリモート勤務OK）

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    11_2. バックエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア（KDDIグループ合同採用）

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1年間の社員の功績を称えるイベント「mediba Awards 2022」開催！

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「男性育休」取ったら実際どうだった？育休を取得した男性エンジニアにインタビュー

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泊まるのが目的？若手編集担当のストレス発散法はホテルステイ【マイレコ Vol.10】

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2023年度入社式を行いました

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1年間の社員の功績を称えるイベント「mediba Awards 2022」開催！

昨年度のmediba社員の功績を称える社内イベント「mediba Awards 2022」が、2023年4月20日に開催されました。 ※これまでのmediba Awardsはこちら 昨年に引き続き、今年もリアルとオンラインを掛け合わせたハイブリッドの開催。チーム代表者や受賞者を会場に迎えて、全社員に向けてライブ配信を行いました。 司会は昨年も同様エンプロイーエンゲージメント部の植竹愛が担当。 毎年社内のUIデザイナーが担当している「mediba Awards」のロゴ。

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「男性育休」取ったら実際どうだった？育休を取得した男性エンジニアにインタビュー

2022年4月より育児・介護休業法の改正（※1）が行われ、厚生労働省によるさまざまな男性育休取得促進に向けたイベントが開催されるなど男性の育休が注目を集めています。 medibaにおいても育休を取得する男性社員が増加傾向にあるものの、より一層の制度の認知向上が求められています。そんな中、実際に育休を取得した男性社員はどのようなことを考えたのでしょうか。この春育休から復職したばかりのY.N.さんに、育休を取得したきっかけや育休中の過ごし方などを聞きました。 ※1…育児・介護

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泊まるのが目的？若手編集担当のストレス発散法はホテルステイ【マイレコ Vol.10】

「medibaで働くヒトをもっと知ってほしい」「もっとmedibaを身近に感じてほしい」という思いから生まれた『マイレコ』企画。mediba社員がいまオススメしたい“マイ・レコメンド”な事柄を自らのことばで紹介し、仕事姿とはまた違う、そのヒトの新たな一面をお伝えします。 ▼これまでの記事はこちら 記念すべき第10回は、エディターグループ所属であり、この『mediba+』の記事制作を担当している馬場 拓門（ばば たくと）。今年新卒入社2年目を迎えて、さらなる記事のクオリティ

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2023年度入社式を行いました

2023年4月3日、2023年度の新入社員入社式を執り行いました。 今年入社した新入社員はmedibaに8名、seasorizeに7名の計15名です。 ※入社式はmediba、seasorizeそれぞれのオフィスで行いました。本記事はmediba入社式の様子です。 入社式はリアルタイムで配信を行い、直接オフィスに来ることができない社員にもフレッシュな新入社員の様子を届けました。 入社証書授与証書授与は、社長 新居から新入社員ひとり一人に手渡しで行いました。 緊張しつつも

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