カイシャ

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本

medibaってどんな “カイシャ” ？イベントや福利厚生など、会社の取り組みをお届けします。

運営しているクリエイター: 株式会社mediba

#新卒

2023年度入社式を行いました

2023年4月3日、2023年度の新入社員入社式を執り行いました。今年入社した新入社員はmedibaに8名、seasorizeに7名の計15名です。 ※入社式はmediba、seasorizeそれぞれのオフィスで行いました。本記事はmediba入社式の様子です。入社式はリアルタイムで配信を行い、直接オフィスに来ることができない社員にもフレッシュな新入社員の様子を届けました。入社証書授与証書授与は、社長新居から新入社員ひとり一人に手渡しで行いました。緊張しつつも

「新卒歓迎企画・NFTアート贈呈式」開催！

「かわいいー！」スクリーンに映し出されたNFTアートを見た参加者から、弾んだ声が上がっています。先日、mediba本社では「新卒歓迎企画・NFTアート贈呈式」を開催しました。新卒に歓迎の気持ちを伝えたい2022年度、7名の新卒を迎えたmediba。どの企業でもテレワーク推進で効率性が上がったものの、偶発的なコミュニケーションの機会創出には苦労していることかと思います。 medibaでも、「多くの社員がテレワークで働く環境の中、入社してくる彼らとどうコミュニケー

マスク越しに笑顔が見えた!?　2ヶ月遅れの入社式レポート

2020年6月1日、社内イベントスペースの8cafeにて、今年度のmediba新卒社員10名の入社式を執り行いました。入社時の4月は延期（紹介と挨拶のみ）となりましたが、緊急事態宣言が解除されていることもあり、感染防止への配慮を十二分に行ったうえで、改めて実施の判断をいたしました。 ※オンライン研修課題にて新卒社員10名が執筆したmedibaブログ記事はこちら参加者を絞り、感染対策も万全に例年、役員・幹部が勢揃いし、人事や広報、総務といったバックオフィスのスタッフも

新卒社員が研修での学びを記事にしました！

今年度の新卒社員が入社して1か月半ほどが経ちました。例年なら5月の大型連休明けからは各部署に配属されますが、テレワークのみのイレギュラーな環境に新卒社員も配属先の社員も不安が残る……。そのため急遽、全体研修を1か月間延長して行ってきました。長かった研修もいよいよ終盤。集大成の一つとして、研修での学びを自らの言葉でしたためました！それらの記事を来週より順次掲載してまいります。その前段として、新卒社員のプロフィールと記事の概要を紹介します！ 2020新卒同期に将来の夢

「自己理解を深めるってどういうこと？」新卒研修で自分と向き合ってみた

medibaの2020年度新卒入社時研修では「自己理解ワークショップ」を実施しました。受講前の私は、自分が大事にしたいことがはっきりせず、どこに向かって頑張ればいいのかわからなかったのですが、このワークショップを終えるころには、前に進んでいくための道しるべができていました。今回は私のモヤモヤを晴らしたワークショップの内容と、これを実施した経緯を紹介します。自分と向き合うってつらい！ワークショップでは5日間、とことん自分と向き合いました。カリキュラムは下図の4部構成です

新入社員向けにマインドフルネス研修を導入したわけ

全体の研修を終えて、6月1日より各部署に配属された2019年度の新卒社員。その研修の中で今年度より「マインドフルネス研修」を新たに取り入れて実施しました。ここ数年で耳にすることが多くなった「マインドフルネス」というワードですが、研修として職場に取り入れることでどんな効果があるのか、新入社員がなぜ学ぶべきなのか……。今回の研修で講師を務めていただいたヤフーの中村悟さんに、導入を発案した人事部の高橋がお話をうかがいました。本のジャケ買いがマインドフルネスとの出会い高橋：よ

2019年度入社式を行いました！

こんにちは、広報の初鹿野です。ぽかぽかと春の陽気を感じる季節になってきましたね。 2019年4月1日、新元号の発表で日本中が色めき立つ中、2019年度入社式を執り行いました。今年度の入社者は男性9名、女性8名の計17名。過去最多です！全社をあげてフレッシュなメンバーを迎え入れましたので、その様子をレポートします。 1月の移転にともない、入社式も大規模リニューアル！新入社員はmedibaの未来そのもの。 “全社員参加型の入社式”をテーマに、彼らの門出を全スタッ