medibaではテレワーク本格化以降、試行錯誤しながらさまざまな業務をオンライン化する施策を行ってきました。これには、オフィスに行かなくてはできないという“常識”を、オフィスに行かなくてもできる“新常識”に書き換える必要があります。今回は、これまでの施策を取り上げた過去の記事をまとめました。

VR内定式を未来とか言ったのは誰だ。

ない、ない、ない……！ゼロから「VR内定式」ができるまで

テレビでも取り上げられた斬新な取り組み！内定式をVR空間で実施した、はじめてづくしの一大プロジェクトの様子を表舞台から裏側までレポート。

法務もDXの時代。電子契約導入に成功し、さらなる業務効率化を推進

紙のやり取りが多いイメージを拭えない法務もDXに取り組みました。まずは電子契約を導入することからスタートした、改革はじめの一歩のストーリー。

「経理のテレワーク」はできる！出社2割を実現できた理由【バックオフィス特集02 経理編】

特定のクラウドサービスを使わなくても出社を最小限に抑えた働き方ができる。medibaの経理は人間がコンピューター上で行っている定型作業を、ロボットで自動化するRPAを導入することでオンライン化を推進。

課題と向き合い続けテレワークを実現した人事の1年を紐解く【バックオフィス特集03人事編】

人事労務も提出しなければならない紙の書類が非常に多い部署ですが、medibaではペーパーレス化を強力に推進して社内からもポジティブな意見多数！

IT担当部門が描くテレワークの道筋【バックオフィス特集04社内IT部門編】

テレワークを実施する上では欠かすことのできない根幹。すべてのオンライン化のベースとなるテレワークインフラを整備した社内IT部門のレポートはこちら。

medibaではハイブリッドな働き方を導入し、今後さらに進化した組織となることを目指しています。
medibaの環境に興味がある！一緒に働いてみたい！という方はぜひ一度こちらを見にきてください。