今年度の新卒社員が入社して1か月半ほどが経ちました。
例年なら5月の大型連休明けからは各部署に配属されますが、テレワークのみのイレギュラーな環境に新卒社員も配属先の社員も不安が残る……。そのため急遽、全体研修を1か月間延長して行ってきました。
長かった研修もいよいよ終盤。集大成の一つとして、研修での学びを自らの言葉でしたためました！それらの記事を来週より順次掲載してまいります。 その前段として、新卒社員のプロフィールと記事の概要を紹介します！
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「プロダクトマネージャーたちよ誇りを持て」 Tably及川卓也氏に聞くPdM論
リスクマネジメント研修を開催しました
突然ですが、問題です。
ポイントサービスで、大規模システムトラブルが発生し、ユーザーにポイントが正しく付与されませんでした。不具合に気づいたユーザーがSNSに投稿して大炎上。
もしあなたがこのサービスの担当者で、SNS上の対応や謝罪・補填などをするとしたら、どんな注意が必要でしょうか？
世にあるサービスはユーザーに有益なものであると同時に、リスクも抱えています。medibaでは昨年度から主に情報の取り扱いについての危機対応に関し、内部統制担当と広報担当がタッグを組んで整備に取り組んでいます。 その一環として先日、ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 から講師を招いて社員向けにリスクマネジメント研修を行いました。今回はその様子をレポートします。
新入社員向けにマインドフルネス研修を導入したわけ
ヤフーに聞くデザイナー育成 カギは「幅」と「深さ」
間もなく新入社員が入ってくる時期になりましたが、みなさんの会社では受け入れの準備は進んでいますか？
medibaでは17名の新卒が入社します。
そんな中、新卒デザイナーの教育担当者(今回のインタビュアー)が、よりよいカリキュラムにすべく奮闘中。
今回は、彼の研修をブラッシュアップすべく、毎年優秀な新卒デザイナーを育て上げているヤフー新卒デザイナー研修の主担当者・田部井伸弥さんにお話を伺いました。
新卒社員と少しでも関わることがある方にとって、実務・マインドともに参考になることがあるはずです！
コマースカンパニー 事業推進室 UX戦略室 デザイン推進室 室長 田部井 伸弥（たべい しんや）さん
