medibaの39階オフィス紹介!モチベーションに繋がる職場を目指して

1日の大半を過ごすオフィス。その環境の快適さは、日々の仕事のモチベーションにも影響するのではないでしょうか。

medibaの現オフィスは「人間中心設計」のプロセスを取り入れてデザインされましたが、常に改善を重ねながら、“今いる社員”が働きやすいことを目指しています。以前、カフェ併設の8階フロアを取り上げましたが、今回は39階にある執務エリアをご紹介します!

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粉砕骨折にプロジェクト中止…。ドン底に落ちた新卒6年目は今

medibaではどんな仕事ができるの?
外からは見えにくいですが、実は多種多様なmedibaのお仕事について、実際に社内で活躍・奮闘する社員を通じてご紹介します。

今回フォーカスするのは、au Webポータルなどで展開する新たなプロジェクト『Daily Habits※』でプロダクトオーナーを務める二宮 裕夢です。

※『Daily Habits』はユーザーの「Habits(習慣)」を刺激・促進するコンテンツ群の総称。現在は、第一弾として『無料ゲーム』をau Webポータル上で提供中。

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従業員満足度を徹底的に考える。新設部署・ee部の取り組みとは?

2019年度、medibaは「Re;Growth」をテーマにヒト中心のものづくり組織を目指して新たなスタートを切りました。その中で、「社員の成長=組織の成長」の実現を加速させるため、「エンプロイーエンゲージメント部(以下、ee部)」という部署が新たに発足。

エンプロイーエンゲージメント? 一体何をする部署なの? mediba社員もユーザーも、medibaに関わるすべての「ヒトのHAPPYに」繋がっていく活動について、主要メンバーである野坂、河越、岩下の3名に話を聞きました。

左から、野坂陽子、岩下恭子、河越宗則
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